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  • ——高某某/XXX公司创始人
    ——高某某/XXX公司创始人

    ——高某某/XXX公司创始人

    北京市住宅建筑设计研究院有限公司自创立以来,始终秉承“顾客满意,社会满意,员工满意”的经营理念。以品牌为旗帜,育人才兴企业,建制度作保障,塑文化抓管理,在创新中求发展,在发展中促壮大。脚踏实地的开拓着从传统设计行业向品牌带动,形象整合,多元化经营的现代企业发展之路。“天道酬勤”,回顾北京住宅院三十余年的风雨历程,从1983年北京市住宅建设总公司设计所成立到初具规模的北京市住宅建筑设计研究院,取得建筑行业(建筑工程)甲级资质;后至新世纪开篇,在时代背景下,成功改制,成立了稳步发展至今的北京市住宅建筑设计研究院有限公司——一路走来,每一步都凝聚了公司各位同仁的汗水与智慧,每一件作品背后都记录了北京住宅院多彩的故事,每一次历史的转折都是北京住宅院飞跃前进的里程碑。

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当今社会,不论个人、企业、社会团体甚至于政府对于形象的要求,都有越来越高的期望.于是一种以形象的包装设计,品牌的塑造为职业的个人或企业应运而生,他们的服务也呈现社会分工的时代特征!

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  • ——研发团队代表

    ——研发团队代表

    黄某某,1982年生 四川泸州人,互联网产品经理出身,独创了锐仕方达合伙人体制和业内领先的智能搜寻系统,曾服役于39军某导弹旅,中国猎头行业80后创业新锐代表人物,2014年引领中国人力资源行业发展十大杰出人物。

  • ——研发团队代表

    ——研发团队代表

    黄某某,1982年生 四川泸州人,互联网产品经理出身,独创了锐仕方达合伙人体制和业内领先的智能搜寻系统,曾服役于39军某导弹旅,中国猎头行业80后创业新锐代表人物,2014年引领中国人力资源行业发展十大杰出人物。

  • ——研发团队代表

    ——研发团队代表

    黄某某,1982年生 四川泸州人,互联网产品经理出身,独创了锐仕方达合伙人体制和业内领先的智能搜寻系统,曾服役于39军某导弹旅,中国猎头行业80后创业新锐代表人物,2014年引领中国人力资源行业发展十大杰出人物。

  • ——研发团队代表

    ——研发团队代表

    黄某某,1982年生 四川泸州人,互联网产品经理出身,独创了锐仕方达合伙人体制和业内领先的智能搜寻系统,曾服役于39军某导弹旅,中国猎头行业80后创业新锐代表人物,2014年引领中国人力资源行业发展十大杰出人物。

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团队的构成要素总结为5P,分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别,群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为四种类型:问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队

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  • 服务部

    服务部

    财务部门负责人务必将财务部门塑造成企业的核心部门,无论是集团公司财务部,还是生产型企业财务部。因为财务部门是企业资金控制的最后环节,一旦现金流出,发生的损失要挽回就相当的困难了。一个小企业不需要这么复杂,很多小企业只需要一个会计和一个出纳就足够了。在很多只需老板拍脑袋的企业,财务部门根本不用分支。

  • 服务部

    服务部

    财务部门负责人务必将财务部门塑造成企业的核心部门,无论是集团公司财务部,还是生产型企业财务部。因为财务部门是企业资金控制的最后环节,一旦现金流出,发生的损失要挽回就相当的困难了。一个小企业不需要这么复杂,很多小企业只需要一个会计和一个出纳就足够了。在很多只需老板拍脑袋的企业,财务部门根本不用分支。

  • 服务部

    服务部

    财务部门负责人务必将财务部门塑造成企业的核心部门,无论是集团公司财务部,还是生产型企业财务部。因为财务部门是企业资金控制的最后环节,一旦现金流出,发生的损失要挽回就相当的困难了。一个小企业不需要这么复杂,很多小企业只需要一个会计和一个出纳就足够了。在很多只需老板拍脑袋的企业,财务部门根本不用分支。

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